Zoek

De arbeidsvoorwaardenvorming is, voor iedereen die ermee te maken heeft, een boeiend maar lastig werkterrein.

Voor u als or-lid en/of P&O 'er is het de uitdaging om binnen de lijnen van cao en wet een pakket aan te bieden dat de werknemer boeit en bindt en daarnaast de juiste boodschap van de werkgever bevat.

Wilt u op een professionele manier met het sociaal beleid bezig zijn dan zijn zorgvuldigheid en deskundigheid een vereiste.

U krijgt kort en bondig:
- een duidelijk overzicht van diverse onderwerpen waaronder belonen en beoordelen, werktijden en

Deze uitgave geeft korte en bondige antwoorden op veelgestelde vragen aan en over ergocoaches.Het is daarmee een handig hulpmiddel bij de preventieve aanpak van fysieke overbelasting voor zowel ergocoaches als voor het management.

Er wordt niet alleen ingegaan op in houd van de taak van de ergocoach, maar vooral ook op de manier waarop aan deze rol inhoud kan worden gegeven. Medewerkers stimuleren en motiveren om gezond te werken is een kunst op zich. Het is een rol die veel energie geeft, maar ook vraagt om extra vaardigheden en kennis.

Ook voor organisaties die nog aan de

Voorkomen is beter dan bestrijden. Gevaarlijke situaties tijdens het werken met gevaarlijke stoffen kunt u alleen voorkomen als u weet waar u aan moet voldoen, hoe u met gevaarlijke stoffen om kunt gaan en waar u aanvullende en relevante informatie over dit onderwerp kunt vinden.

In dit onmisbare boek vindt iedereen die direct of indirect met gevaarlijke stoffen te maken heeft zijn antwoord.

U weet voortaan:
- Hoe u veilig omgaat met gevaarlijke stoffen;
- Waar u welke informatie over gevaarlijke stoffen vindt;
- Hoe u ongevallen kunt voorkomen en

Het doel van de preventiemedewerker is het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de organisatie, waardoor de kans dat mensen uitvallen als gevolg van ongevallen of ziekte verkleind wordt.

Een betrouwbare bron aan informatie en een handig en compact naslagwerk dat u kan ondersteunen tijdens u werkzaamheden is bij een functie als preventiemedewerker altijd welkom.

Daarom krijgt u met dit boek:
- De meest elementaire vragen bij elkaar gebracht;
- 100 heldere antwoorden;
- Handige verwijzingen naar wetsartikelen en literatuur.

Wilt u deze uitgave

Het zijn roerige tijden voor de gouden handdruk. De discussies over gouden handdrukken zijn niet van de lucht.

In dit boek wordt antwoord gegeven op honderd veelvuldig gestelde praktijkvragen. Centraal staan vragen over de hoogte, de berekeningswijze en de maximering van ontslagvergoedingen, vragen over gouden handdrukstamrechten, de invloed van gouden handdrukken op de sociale zekerheid, de stamrecht-BV en - vooral voor werkgevers relevant - de kwalificatie van een gouden handdruk als een regeling voor vervroegde uittreding.

Er is in dit boek gestreefd naar een beantwoording

Employee benefits noemt men ook wel arbeidsvoorwaarden in alle facetten. Onder arbeidsvoorwaarden verstaat men de aan een functie verbonden beloning, waarin drie groepen zijn te onderscheiden, namelijk de primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Employee benefits worden ook wel gezien als het geheel van beloning in welke vorm dan ook en in de meest uitgebreide zin van het woord.

Dit boek is bedoeld voor diegenen die vanuit hun functie vragen moeten kunnen beantwoorden over employee benefits. Daarbij valt te denken aan functionarissen binnen de afdeling human resources

De Arbeidsomstandighedenwet- en regelgeving is volop in beweging. U wilt als or en VGWM-commissie wel mee bewegen, maar u heeft geen behoefte aan het doorspitten van ingewikkelde wetteksten en moeilijke toelichtingen.

Daarom komt u met dit boek in 100 kort en bondige antwoorden te weten:
- Wat de belangrijkste verschillen tussen de oude en de nieuwe wet;
- Wat er in een arbocatalogus moet zijn opgenomen;
- Wat de rol wordt van de Arbeidsinspectie;
- Hoe de or zijn invloed op het arbobeleid kan vergroten.

Dus breng als or structuur aan in het

Bij het opstellen van diversiteitsbeleid komen veel vragen naar voren:

Hoe gaan leidinggevenden om met diversiteit binnen het eigen team of de eigen afdeling. Welke cultuur en managementstijl passen goed bij diversiteitsbeleid? Wat zijn de baten en lasten? Is diversiteit een knellende noodzaak of een feestje en hoe moet uw organisatie hier op in spelen? Dit zijn vragen die beantwoord moeten worden.

U moet zich als organisatie de vraag stellen hoe we als organisatie alle talenten kunnen herkennen en gebruiken om optimaal gebruik te maken van de creativiteit en innovatie van

De ondernemer heeft u als or hard nodig als het gaat om het instemmingrecht! Alleen met jullie instemming kan de ondernemer bepaalde besluiten nemen. Het is een voorwaarde om een bepaald sociaal beleid te voeren.

Het instemmingrecht is daarom een zeer belangrijk recht voor u als or!Ook binnen kleinere bedrijven met een personeelsvertegenwoordiger (PVT) geldt het instemmingsrecht.

Weet wat het instemmingsrecht inhoudt en wat de mogelijkheden zijn!

Door dit boek:
- weet u over welke 12 onderwerpen, genoemd in artikel 27 WOR, u recht heeft als or;
- krijgt u

HRM-aspecten van uitbesteding. De mens in outsourcing

Dit boek beschrijft de gevolgen van outsourcing voor mensen die met het fenomeen te maken krijgen. Het is een pleidooi om HR-aspecten in een vroegtijdig stadium van een outsourcingtraject mee te nemen. Daarmee kan veel financieel en emotioneel leed worden voorkomen. De menskant van outsourcing is een boeiend en belangrijk onderwerp, dat echter lang niet altijd de aandacht krijgt die het verdient. Jammer, want het succes van een uitbestedingstraject is sterk afhankelijk van de manier waarop medewerkers op de nieuwe situatie