Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen en lijken ook moeilijker carriere te maken. Weinig topposities worden ingenomen door vrouwen of meer algemeen: vrouwen stromen minder vlot door in hierarchische jobladders.
De carrierekloof is het resultaat van een complex samenspel van een veelheid aan invloedsfactoren waaronder persoonlijke kenmerken (opleiding, gezinssituatie, etc.), en jobkarakteristieken (zoals deeltijds werk). Daarnaast heeft ook het gevoerde beleid een invloed op carrieres.
In dit boek worden inzichten verworven in carriereverschillen tussen mannen en vrouwen in Belgie. Hierbij wordt carrierevooruitgang bestudeerd rekening houdend met het loon, maar ook met dimensies zoals functieniveau en mate van autoriteit. De carrierekloof wordt onderzocht op basis van de gegevens die verzameld werden in de Panel Study on Belgian Households (PSBH). Een antwoord wordt geformuleerd op vragen zoals: Maken mannen vaker promotie dan vrouwen? Bestaat het glazen plafond in Belgie? Wat is de invloed van de partner op de eigen carriere?
Reacties (0)
Nog geen commentaar gegeven.