Online rekruteren

Hoe rekruteer ik online? Een praktijkboek Aanwerving via social networking sites Jouw jobsite bovenaan bij Google: SEO en SEA Vijf manieren om te rekruteren via LinkedIn Een rekruteringscampagne opzetten op Facebook: socio ad's, groups, viral games ... Jobat, Stepstone, Monster, Vacature of nog een andere site? Banneringcampagnes & employer branding Online guerilla marketing Geen grootse theorieen, maar praktische tips, met budgetindicaties en suggesties voor de keuze van leveranciers.
Sinds de opkomst van web 2.0 is de rekruteringscommunicatie ingrijpend veranderd. Social networking sites als Linkedin en Facebook bieden recruiters niet alleen een onuitputtelijke bron aan recente cv's, maar ook een gedroomd platform voor het opzetten van employer branding campagnes, en dat voor een fractie van de budgetten die gangbaar zijn bij de traditionele media. Online rekruteren toont u op een erg concrete manier hoe u de meest populaire social networking sites kunt gebruiken om te rekruteren, wat de te verwachte kostprijs zal zijn en waar u op moet letten om de campagnes zo succesvol mogelijk te maken. Maar web 2.0 biedt de HR-manager meer dan enkel social media marketing. We besteden ook uitgebreid aandacht aan de manieren waarop viral games kunnen worden gebruikt om uw jobadvertenties te verspreiden. En aan de voor- en nadelen van het opzetten van een corporate blog. U vindt hier verder ook tips om uw jobsite via search engine marketing beter terugvindbaar te maken via Google en welke software u kan gebruiken om uw vacatures met een druk op de knop op diverse door u gekozen sites te plaatsen. Of u nu rekruteert voor een KMO, een multinational of een selectiebureau, dit boek is een ideale leidraad om een doeltreffende online rekruteringsstrategie uit te bouwen.