De loonmatiging is niet nieuw, maar zij leidde de voorbije tien jaren een sluimerend bestaan. Toch werd al langer regelmatig gewezen op de noodzaak en belang hiervan, teneinde de broodnodige competitiviteit van onze ondernemingen te vrijwaren. In een geglobaliseerde wereld en economie is dit meer dan ooit cruciaal.
De sociale partners spraken tot op heden telkens een indicatieve loonnorm af.
Voor de periode 2011-2012 werd de loonnorm echter bij Koninklijk Besluit vastgelegd. Het gevolg daarvan is dat het sociaal overleg (opnieuw) wordt gejuridiseerd. Of een juridische benadering een goede en werkbare oplossing is, valt nog af te wachten.
Deze bijdrage poogt de loonnorm 2011-2012 op een academisch-objectieve wijze te benaderen en na te gaan wat de draagwijdte ervan is in de arbeidsverhoudingen
Reacties (0)
Nog geen commentaar gegeven.